1ª EDICIÓN

Power BI para RR.HH.

Domina el análisis de datos de principio a fin

  • Modalidad Online

  • 14 h.

  • 19 de febrero, 2026

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Dashboards de Personas

De datos a decisiones estratégicas

Convierte datos de personas en decisiones estratégicas con un enfoque claro, práctico y orientado a RRHH. Este curso de Power BI te enseña a transformar datos dispersos en dashboards profesionales que aportan visibilidad, seguimiento y criterio para decidir. Aprenderás a analizar plantilla, rotación, absentismo o retribución con KPIs clave, y a comunicar insights de forma clara y visual. Diseñado para profesionales de RRHH, sin necesidad de conocimientos técnicos previos.

Certificación por DCH HR Academy y Facthum:

Programa DCH HR Academy - Agentes IA y Automatización de tareas para RRHH

Casos reales de RR. HH.

Plantilla, rotación, absentismo, desempeño y retribución

De cero a Dashboard

Construye tu primer panel profesional en 14 horas

KPIs Estratégicos

Decisiones basadas en datos, no en instuición

Casos de uso en RR.HH.

  • Control de Plantilla: Monitoriza plantilla por sección, departamento y puesto. Analiza distribución por tipo de contrato (temporales, indefinidos, interinidades) y género.

  • Análisis de Rotación: Calcula tasas de rotación por departamento. Visualiza altas (nuevos, recontrataciones) y bajas (periodo prueba, fin contrato, extinción).

  • Gestión de Horas: Compara horas teóricas vs reales por sección. Controla horas extra, vacaciones, flexibilidad y ausencias.

  • Absentismo Estratégico: Analiza causas de absentismo con drill-down por persona. Identifica patrones por sección, género y tipo de contrato (diario/semanal/mensual).

  • Seguimiento de Formación: Mide horas de formación por empleado/a. Controla avance de planes formativos (planificadas vs ejecutadas) y ROI de la inversión.

  • Plan de Igualdad. Dashboard de indicadores de igualdad de género y diversidad. Analiza brechas salariales y genera informes automáticos de compliance.

  • Evaluación de Desempeño. Visualiza resultados de evaluaciones por departamento y puesto. Identifica talento clave y planes de desarrollo individualizados.

  • Análisis Retributivo. Compara salarios por categoría, antigüedad y género. Detecta inequidades y optimiza la estructura salarial de la organización.

Requisitos:

  • Sin nivel previo. Curso diseñado para comenzar desde cero.

  • Power BI Desktop. Compatible con Windows y Linux.

  • Importante. No es posible realizar el curso con MAC

Contenidos

Programa

Conecta Power BI con tus sistemas de gestión de personas (Excel, bases de datos, archivos CSV) y establece las bases para dashboards robustos.

  • Conexión a sistemas de gestión: Importar datos de control horario, nóminas y registros de personal desde archivos CSV y Excel
  • Múltiples fuentes: Combinar Excel de plantilla + datos de selección + registros de formación CASO: Dashboard Integral
  • Configuración de orígenes: Carpetas con múltiples archivos CSV/Excel, conexiones automáticas a directorios y consolidación de datos de evaluación
  • Optimización: Best practices para trabajar con grandes volúmenes de registros históricos de empleados/as en archivos planos

Domina Power Query para normalizar datos de RRHH: limpiar registros de altas/bajas, categorizar causas de absentismo y preparar KPIs.

  • Normalización de datos: Estandarizar puestos de trabajo, departamentos y secciones desde diferentes sistemas CASO: Unificar plantilla
  • Columnas personalizadas: Crear columnas calculadas como «Tipo Contrato», «Rango Edad», «Antigüedad», «Banda Salarial» mediante fórmulas M.
  • Clasificación automática: Categorizar causas de absentismo (IT, Permisos, Vacaciones) y niveles de desempeño mediante ejemplos.
  • Combinación de tablas: Merge de tabla empleados + bajas para calcular % rotación por departamento. CASO: Rotación
  • Agrupaciones: Consolidar datos salariales por categoría, género o antigüedad para análisis retributivos

Construye modelos de datos eficientes y crea los KPIs esenciales de RRHH: rotación, absentismo, horas extra, ratios y tendencias.

  • Diseño del modelo: Relacionar tablas de Plantilla → Altas/Bajas → Horas → Absentismo → Desempeño → Retribución con dimensiones (Fecha, Sección, Puesto).
  • KPIs rápidos: Crear medidas predefinidas para total plantilla, % mujeres/hombres, headcount por tipo contrato, salario medio.
  • Medidas con variables: Calcular % rotación = (Bajas / Plantilla media) * 100, brecha salarial por género, índice de desempeño. CASO: Rotación & Equidad
  • Columnas calculadas: Antigüedad en años, edad actual, días de ausencia por persona, ratio salario/mercado.
  • Tablas calculadas: Crear tablas de análisis salarial por bandas, ranking de desempeño por departamento. CASO: Análisis Retributivo
  • Time Intelligence: Funciones de inteligencia temporal.

Crea dashboards ejecutivos e interactivos para RRHH con visualizaciones avanzadas, navegación intuitiva y análisis predictivo.

  • Gráficos importados: Integrar custom visuals para organigramas, mapas de calor de desempeño y gráficos de dispersión salarial.
  • Paneles de marcadores: Crear navegación entre vistas: Dashboard General → Plantilla → Absentismo → Formación → Desempeño → Retribución. CASO: Multi-dashboard
  • Tooltips personalizados: Mostrar detalle de cada empleado/a al pasar el cursor: antigüedad, ausencias, evaluaciones, salario.
  • Drill-through: Navegación desde resumen de departamento → detalle de puesto → ficha individual de persona. CASO: Análisis granular
  • Gráficos con IA: Árbol jerárquico de causas de rotación, factores de influencia en desempeño y análisis de brechas salariales.
  • Análisis estadístico: Detectar anomalías en compensaciones, identificar outliers en absentismo y desempeño por departamento.
  • Cálculos visuales: Tablas dinámicas con % sobre total, variación vs periodo anterior, rankings de equipos por desempeño y equidad salarial.

FORMADORES

Formador Jose Enrique García

José Enrique García

Data Driven People Analytics | Docente Business
Business intelligence e inteligencia artificial aplicada en People Analytics Procesos de analítica Data Driven

Fechas y horario

19 de febrero

Módulo 1: 19 de febrero de 15:30 a 19:00
Módulo 2: 25 de febrero de 15:30 a 19:00
Módulo 3: 04 de marzo de 15:30 a 19:00
Módulo 4: 11 de marzo de 15:30 a 19:00

Modalidad

Live Training

La formación se realiza en directo y queda grabado para que los alumnos puedan acceder y repasar durante 1 mes más.

Seguimiento

Sesiones de mentoría

y comunidad de alumnos en línea, aprendizaje colaborativo, en el Campus de DCH HR Academy

Plazas limitadas

Conviértete en un experto en Power BI

Descuento exclusivo para asociados de DCH y HR Talents

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