Programa Certificado en tendencias HR entre empresas
Top Trends 4 HR
III EDICIÓN · ENERO 2027

Aprendizaje, tendencias y comunidad
Top Trends 4 HR es un espacio de encuentro, colaboración y networking para los Departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes en el País. Su objetivo es crear un ecosistema de aprendizaje donde los Profesionales internos puedan estar a la vanguardia del conocimiento, convertirse en los impulsores del cambio y liderar la transformación en sus organizaciones.
Un Programa innovador, creado por y para los Profesionales de Recursos Humanos, que aborda las principales tendencias en el área de personas, identificadas para el 2026, fruto de una concienzuda investigación de mercado y una validación posterior entre Directivos de Personas.
EDICIÓN I · 2024-2025
EDICIÓN II · 2026
Empresas participantes
Módulos temáticos
Módulo 01
Estrategia de Recursos Humanos
Módulo 02
Brecha de Talento
Módulo 03
Gestión del Cambio
Liderado por:

Liderado por:

Liderado por:

Módulo 04
Poniendo a los Empleados en el Centro
Módulo 05
Poniendo a los Empleados en el Centro
Módulo 06
HR
Galería de fotos
Empresas participantes
Módulos temáticos
Módulo 01
People & Planet – El lado humano de los criterios ESG
Módulo 02
HR Ops 4.0 – Decisiones basadas en datos, automatización y productividad operativa
Módulo 03
Talent Magnet – Ganar la guerra por el talento
Liderado por:

Liderado por:

Liderado por:

Módulo 04
Skills Reloaded – Procesos de upskilling y reskilling para un despliegue estratégico en toda la organización
Módulo 05
Grow & Glow – Trayectorias profesionales y liderazgo de nueva generación
Módulo 06
Una propuesta de valor al empleado personalizada y con propósito para atraer, involucrar y fidelizar al mejor talento
Liderado por:

Liderado por:

Liderado por:

Galería de fotos
Metodologías orientativas de aprendizaje
Learning Partner 2026

Hult Ashridge Executive Education colabora con empresas globales y gobiernos para ofrecer soluciones de liderazgo y desarrollo organizacional que generan un cambio duradero. Como pioneros en el aprendizaje experiencial y centrado en las personas, ofrece programas transformadores de liderazgo y desarrollo organizacional desde 1959.
Cuentan con el respaldo del cuerpo docente de Hult International Business School y del Hult Ashridge Centre for Coaching (HACC), que establece estándares internacionales en la profesión del coaching.
Como parte de EF Education First, la mayor empresa privada de educación del mundo, forman parte de una red global avanzada con acceso a recursos en todo el mundo.
- Puesto 17º a nivel global en el ranking de Custom Executive Education del Financial Times 2025.
- Puesto 2º entre las escuelas de negocios con sede en el Reino Unido.
Metodologías orientativas de aprendizaje
Contenido
Programa Modular
Cada uno de los seis bloques temáticos o módulos está dedicado a una tendencia anual clave en el Área de Personas.
Las temáticas de los módulos serán actualizadas anualmente con las nuevas inquietudes, retos y oportunidades del Área de Personas como consecuencia de un entorno que no deja de cambiar.
El programa modular está integrado por 6 bloques temáticos o módulos de 2 jornadas (la primera de 7 horas, y la segunda de 5 horas).
PRESENCIAL
- Módulos – Campus Empresas líderes de tendencia 2026 .
PLATAFORMA VIRTUAL
- Slides presentadas
- Recursos adicionales
Claustro
Faculty
Equipo académico de reconocido prestigio, formado por Profesores de Hult Ashridge Executive Education y Profesionales de DCH especializados en cada uno de los bloques temáticos que integran el programa.
Profesionales en activo con una larga trayectoria en Recursos Humanos pertenecientes a las empresas que lideran tendencias que presentan detalles soluciones y mejores prácticas en la tendencia
Emprendedores con soluciones de vanguardia que proporcionen a los asistentes una visión futura del área de recursos humanos.
Líderes opinión y autores referentes en la tendencia del módulo o bloque temático (#13)
CEOs y Directores de Recursos Humanos que vean en el capital humano y organizacional como una de sus principales prioridades para el crecimiento y crean en el desarrollo de su talento como la mejor palanca estratégica para la consecución de sus objetivos de negocio.
Profesores Directores DCH

Yolanda García
Directora de Recursos Humanos
ABBVIE

Javier Martín
South Europe Regional HR Director / People Partner

Teresa Guedes Coelho
Global CP&SO
ACCUMIN

Raquel Fernández León
Directora de Personas
TELEFÓNICA ESPAÑA

Álvaro Vázquez Losada
Director de Gestión de Personas Iberia, Italia y LatAm
VERISURE SECURITAS DIRECT

María Narváez
Global Talent Director
MAPFRE

Silvina Uviz D’Agostino
Human Resources Sr Director – Southern Europe
MICROSOFT

Juan Manuel Delgado
Senior Human Resources Advisor
BANCO DE ESPAÑA

Enrique Tapia López
Director General de Personas y Recursos
NATURGY

Tamara Codón Varona
Integration and Transformation Director
NAVANTIA UK

Elisabeth Guitart
Head of HR Healthcare International
MERCK GROUP

Carmen Muñoz Pérez
Directora general de Personas y Organización
REPSOL

Monica Zai
People Director
The HEINEKEN Company

Mar Garre
Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad
LINEA DIRECTA

Mercedes Almendro
Directora General de Personas, Cultura y Organización
MAHOU SAN MIGUEL

Carmen Campos
Head of People, Talent and Culture
MUTUA MADRILEÑA GROUP

Jose Amoretti
Chief People Officer
ING ESPAÑA & PORTUGAL

David Insalaco
Human Resources Business Partner for Corporate Center
BANCO SABADELL

Carla Martínez
Global Head of People Analytics & Digitalization
TELEFÓNICA

Paola del Río
Directora Corporativa de Experiencia de Empleado
ILLUNION
Hult Ashridge Executive Education Faculty
Hult Ashridge Executive Education is backed by tripled-accredited Hult International Business School.

Sharon Olivier
Professor of Practice in Leadership and Management
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Vlatka Ariaana Hlupic
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Adam Kingl
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Vicki Culpin
Professor of Organizational Behavior
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Christopher Samsa
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Dr. Christopher McCormick
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Dr. Matt Gitsham
Professor of Business and Sustainability
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Riaz Shah OBE
Professor of Practice, Innovation and Leadership
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Guy Lubitsh
Professor of Leadership and Psychology
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Dr. Eve Poole OBE
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Lee Waller
Professor of Occupational Psychology
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Autores de Referencia
Líderes De Opinión
A lo largo del Programa y entre cada uno de los Módulos o Bloques temáticos, están planificadas ponencias de líderes de opinión y autores de referencia en el Área de Personas de 90 minutos.
En este segundo caso, los autores de referencia dedicarán la parte final de su ponencia a la presentación y análisis con los participantes de sus últimas obras publicaciones.
Plazas limitadas
Lidera la transformación de tu organización y convierte la gestión del talento en su principal ventaja competitiva
1ª Edición
Top Trends 4 HR
Octubre 2024- Mayo 2025
El programa de
Upskilling entre Empresas
El Programa de upskilling entre empresas Top Trends 4 HR surge de la alianza estratégica entre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra. Este Programa se presenta como un espacio de encuentro, colaboración y networking para los Departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes en el País. Su objetivo es crear un ecosistema de aprendizaje donde los Profesionales internos puedan estar a la vanguardia del conocimiento, convertirse en los impulsores del cambio y liderar la transformación en sus organizaciones.
Un Programa innovador, creado por y para los Profesionales de Recursos Humanos, que aborda las principales tendencias en el Área de personas, identificadas para el 2024, fruto de una concienzuda investigación de mercado y una validación posterior entre Directivos de Personas.
Empresas líderes
Learning by Doing
Workshops
Además, el programa incluye 3 talleres de media jornada cada uno, cuyas metodologías de impartición son básicamente “Learning by Doing” de gran transferencia al puesto de trabajo.
Claustro
Faculty
- Equipo académico de reconocido prestigio, formado por Profesores de la Escuela de Postgrado de la Universidad de Navarra y Profesionales de DCH especializados en cada uno de los bloques temáticos que integran el programa.
- Profesionales en activo con una larga trayectoria en Recursos Humanos pertenecientes a las empresas que lideran tendencias que presentan detalles soluciones y mejores prácticas en la tendencia.
- Líderes opinión y autores referentes en la tendencia del módulo o bloque temático (#13)
- C.E.O´s y Directores de Recursos Humanos que vean en el capital humano y organizacional como una de sus principales prioridades para el crecimiento y crean en el desarrollo de su talento como la mejor palanca estratégica para la consecución de sus objetivos de negocio.
Profesores Directores DCH

Enrique Tapia López
Director General Corporativo Personas y Organización
NATURGY

Juan Manuel Delgado
Human Resource Director
BANCO DE ESPAÑA

Silvina Uviz D’Agostino
Directora de Personas
MICROSOFT

Jose Miguel Caras Ubeda
Director de Personas
SANTANDER

Juan Manuel Rueda Martín
Vicepresiente de la Junta Directiva
DCH ESPAÑA

Fernando López Gil
Northern & Western Europe People Experience Lead
MONDELEZ INTERNATIONAL

David Alonso
People Experience Director
TELEFÓNICA

Astrid Nilsen
European Talent and Internal Communications Director
NIPPON GASES

Mar Garre
Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad
LÍNEA DIRECTA ASEGURADORA

Almudena Domínguez
Directora Talento, Diversidad, Liderazgo y Desarrollo Directivo
GRUPO SANTALUCÍA

Carlos Olave
Director Global de Estrategia de Recursos Humanos
LG ELECTRONICS

Álvaro Vázquez Losada
HR Director Iberia, Italia, Latam
VERISURE SECURITAS DIRECT
Profesores de la Universidad de Navarra

Alberto Andreu Pinillos
Senior Advisor. Associate Professor School of Economics & BA
UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Bernardo (Barney) Quinn
CEO; Board Member; Advisor to the Board; CHRO; Digital Transformational Leader; Trusted Advisor
UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Luis Lopez Sanchez
Human Resources Director
DELOITTE ESPAÑA

Jesús Rico Flor
General Manager, Consulting Expert in SERVICES, family-run business, Strategic Planning, Change Management, Corporate Governance, Business Organization, Digital Transformation…
UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Juan Guerrero Gil
Director Executive Compensation & Board Advisory
WTW

Alvaro Lleó de Nalda
Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | Director del Master en Dirección de Personas en las Organizaciones | Investigador principal del Purpose Strength Project | Investigador asociado en Shine-Harvard University
UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Ignacio Ferrero
Profesor de Business Ethics y Liderazgo en la Facultad de Económicas y Empresariales
UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Carlos Martí Sanchis
Professor & Management Consultant
UNIVERSIDAD DE NAVARRA

José Ramón Pin Arboledas
Professor
IESE BUSINESS SCHOOL

Delia Majarín
People Analytics Product Lead
ABB

Alex Lopez Lopez
Formador equipos comerciales en venta digital con Inteligencia Artificial
DIRECTIVOS DIGITALES
Autores de Referencia
Líderes De Opinión
A lo largo del Programa y entre cada uno de los Módulos o Bloques temáticos, están planificadas ponencias de líderes de opinión y autores de referencia en el Área de Personas de 90 minutos.
En este segundo caso, los autores de referencia dedicarán la parte final de su ponencia a la presentación y análisis con los participantes de sus últimas obras publicaciones. Ponentes ya confirmados son los siguientes:
<!– TOP TRENDS 4 HR · Avada Default Editor. Pegar en modo Texto/HTML. –>
<style>
#tt4hr{–bg:#031c23;–teal:#00c9c2;–lime:#a8f35b;–ink:#082d35;–pale:#f2faf9;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;color:var(–ink);line-height:1.5}
#tt4hr *{box-sizing:border-box}#tt4hr h1,#tt4hr h2,#tt4hr h3,#tt4hr p{margin-top:0}#tt4hr h1{font-size:clamp(42px,6vw,78px);line-height:.94;letter-spacing:-.05em;color:#fff;margin:12px 0}#tt4hr h2{font-size:clamp(28px,3.6vw,44px);line-height:1.05;letter-spacing:-.035em;margin:10px 0 16px}#tt4hr h3{line-height:1.15}#tt4hr a{text-decoration:none}#tt4hr .wrap{width:min(1220px,calc(100% – 40px));margin:auto}#tt4hr .eyebrow{font-size:11px;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;font-weight:bold;color:var(–teal);margin-bottom:10px}#tt4hr .btn{display:inline-block;background:var(–teal);color:#00282d!important;font-weight:bold;border:0;border-radius:4px;padding:12px 17px;cursor:pointer}#tt4hr .outline{background:transparent;color:var(–teal)!important;border:1px solid var(–teal)}#tt4hr .abstract{position:relative;isolation:isolate;overflow:hidden;background:radial-gradient(ellipse at 72% 45%,#0a3b46,#031e26 45%,#02151b)}#tt4hr .abstract:before{content:»»;position:absolute;inset:0;z-index:-1;background:repeating-linear-gradient(125deg,transparent 0 44px,#00d9d11b 45px,transparent 47px 84px)}#tt4hr .network{position:absolute;inset:0;z-index:-1;opacity:.45;background-image:radial-gradient(circle at 15% 70%,var(–teal) 0 2px,transparent 3px),radial-gradient(circle at 43% 30%,var(–teal) 0 2px,transparent 3px),radial-gradient(circle at 72% 68%,var(–teal) 0 2px,transparent 3px),linear-gradient(28deg,transparent 49.7%,#00d9d155 50%,transparent 50.3%),linear-gradient(145deg,transparent 49.7%,#00d9d144 50%,transparent 50.3%)}#tt4hr .poly{position:absolute;z-index:-1;width:210px;height:250px;right:7%;top:5%;background:linear-gradient(135deg,#00e2d7bb,#005b7214);clip-path:polygon(45% 0,100% 28%,66% 100%,0 62%);transform:rotate(12deg)}#tt4hr .poly2{right:25%;top:24%;width:150px;height:175px;background:linear-gradient(135deg,#a8f35bcc,#00849126);clip-path:polygon(0 22%,70% 0,100% 64%,28% 100%);transform:rotate(-16deg)}#tt4hr .hero{padding:125px 0 38px;color:#fff}#tt4hr .hero-grid{display:grid;grid-template-columns:1.1fr .9fr;gap:40px;align-items:center;position:relative}#tt4hr .sub{font-size:16px;color:#d5e6e7;max-width:600px}#tt4hr .edition{font-size:clamp(17px,2vw,23px);font-weight:bold;color:var(–teal);margin:12px 0 20px}#tt4hr .meta{display:flex;gap:16px;flex-wrap:wrap;color:#d8e9ea;font-size:12px;margin-top:22px}#tt4hr .meta span{border-left:1px solid #00c9c255;padding-left:12px}#tt4hr .form{background:#fff;color:var(–ink);padding:24px;border-radius:8px;box-shadow:0 18px 50px #0004;max-width:430px;margin-left:auto}#tt4hr .form h3{font-size:22px;margin-bottom:6px}#tt4hr .form p{font-size:13px;color:#526d73}#tt4hr .fields{display:grid;gap:10px}#tt4hr .fields input[type=text],#tt4hr .fields input[type=email],#tt4hr .fields input[type=tel],#tt4hr .fields textarea{width:100%;padding:12px;border:1px solid #d3e3e5;border-radius:4px;font:inherit;font-size:14px}#tt4hr .consent{display:flex;gap:7px;font-size:11px;line-height:1.4}#tt4hr .stats{background:#fff}#tt4hr .stats-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);padding:24px 0;gap:14px}#tt4hr .stat{padding:0 14px;border-right:1px solid #dce9e9;display:flex;gap:12px;align-items:center}#tt4hr .stat:last-child{border:0}#tt4hr .stat strong{display:block;font-size:27px;color:#07515a;line-height:1.1}#tt4hr .stat small{font-size:12px;color:#557077}#tt4hr .section{padding:65px 0}#tt4hr .intro{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:50px;align-items:center}#tt4hr .copy{color:#4d6a70}#tt4hr .benefits{display:grid;gap:15px}#tt4hr .benefit{display:flex;gap:12px}#tt4hr .symbol{width:40px;height:40px;flex:0 0 40px;border-radius:50%;display:grid;place-items:center;background:#d9f7f3;color:#007f84;font-weight:bold}#tt4hr .benefit p{font-size:13px;color:#4d6a70;margin:4px 0 0}#tt4hr .visual{height:180px;border-radius:6px}#tt4hr .past{background:#041d24;color:white}#tt4hr .head{max-width:760px;margin-bottom:26px}#tt4hr .head>p{color:#b6d1d3}#tt4hr .edition-card{display:grid;grid-template-columns:.82fr 1.25fr .9fr;border:1px solid #00d3cc55;border-radius:6px;overflow:hidden;margin:22px 0;background:#052a32}#tt4hr .info,#tt4hr .company,#tt4hr .gallery{padding:21px}#tt4hr .info,#tt4hr .company{border-right:1px solid #00d3cc55}#tt4hr .pill{display:inline-block;padding:4px 8px;background:var(–teal);color:#00252a;border-radius:3px;font-size:10px;font-weight:bold;text-transform:uppercase}#tt4hr .info h3{font-size:26px;margin:12px 0 4px;color:inherit}#tt4hr .info p{font-size:12px;color:#c5dadd}#tt4hr .mini{font-size:10px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.1em;color:var(–teal);font-weight:bold;margin-bottom:10px}#tt4hr .logos{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:5px;margin-bottom:18px}#tt4hr .logo{display:grid;place-items:center;min-height:36px;padding:4px;background:white;color:#25444b;border-radius:3px;font-size:10px;font-weight:bold;text-align:center}#tt4hr .module-list{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:7px 10px;font-size:10px}#tt4hr .module-list b{color:var(–teal);margin-right:3px}#tt4hr .gallery-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:6px;margin-bottom:10px}#tt4hr .tile{height:72px;position:relative;overflow:hidden;border-radius:3px;background:linear-gradient(130deg,#04232d,#00616b 48%,#02151c)}#tt4hr .tile:after{content:»»;position:absolute;inset:-30%;background:repeating-linear-gradient(130deg,transparent 0 20px,#00d7cf66 21px 23px,transparent 24px 38px);transform:rotate(8deg)}#tt4hr .tile:nth-child(2){background:linear-gradient(135deg,#071c2b,#1b716e)}#tt4hr .tile:nth-child(3){background:linear-gradient(45deg,#02141c,#076078)}#tt4hr .tile:nth-child(4){background:linear-gradient(135deg,#0b3943,#a5f15a)}#tt4hr .gallery .btn{font-size:10px;padding:8px}#tt4hr .second{background:linear-gradient(115deg,#a9f45d,#d4ffab);color:#082d30;border-color:#9ee957}#tt4hr .second .info,#tt4hr .second .company{border-color:#77c846}#tt4hr .second .info p{color:#254e45}#tt4hr .second .pill{background:#073b35;color:#c4ff86}#tt4hr .second .mini{color:#14594a}#tt4hr .second .module-list b{color:#176b4e}#tt4hr .note{font-size:11px;color:#8ca9ad;margin-top:12px}#tt4hr .third{background:#03242c;color:white}#tt4hr .modules{display:grid;grid-template-columns:repeat(6,1fr);gap:11px}#tt4hr .module{border:1px solid #23717a;border-radius:5px;overflow:hidden;background:#052d35}#tt4hr .art{height:100px;position:relative;overflow:hidden;background:linear-gradient(135deg,#061b27,#006b76)}#tt4hr .art:before{content:»»;position:absolute;inset:-20%;background:repeating-radial-gradient(ellipse at 60% 40%,transparent 0 9px,#00e4d455 10px 12px,transparent 13px 22px);transform:rotate(-22deg)}#tt4hr .module:nth-child(2) .art:before{background:repeating-linear-gradient(145deg,transparent 0 10px,#a8f35b77 11px 14px,transparent 15px 25px)}#tt4hr .module:nth-child(3) .art:before{background-image:radial-gradient(circle,#8ef5ef 1px,transparent 3px);background-size:17px 17px}#tt4hr .module-content{padding:11px}#tt4hr .num{display:inline-grid;place-items:center;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:var(–lime);color:#083139;font-size:11px;font-weight:bold;margin-bottom:8px}#tt4hr .module h3{font-size:13px;color:white;margin-bottom:6px}#tt4hr .module p{font-size:11px;color:#b7d2d5;margin:0}#tt4hr .faculty{background:#f1faf9}#tt4hr .faculty-head{display:grid;grid-template-columns:1fr .8fr;gap:30px;align-items:end;margin-bottom:25px}#tt4hr .faculty-head p{color:#567078}#tt4hr .people{display:grid;grid-template-columns:repeat(6,1fr);gap:10px}#tt4hr .person{text-align:center;padding:12px 6px;border-right:1px solid #d8e8e7}#tt4hr .orb{width:75px;height:75px;margin:0 auto 10px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,#031d25,#08757a 48%,#a8f35b);position:relative;overflow:hidden}#tt4hr .orb:after{content:»»;position:absolute;inset:-20%;background:repeating-linear-gradient(135deg,transparent 0 12px,#00e0d966 13px 15px,transparent 16px 27px);transform:rotate(25deg)}#tt4hr .person:nth-child(2n) .orb{background:linear-gradient(135deg,#a8f35b,#00777b,#031b22)}#tt4hr .person strong{display:block;font-size:12px}#tt4hr .person small{font-size:10px;color:#637d82}#tt4hr .closing{padding:50px 0;background:#021920;color:white}#tt4hr .closing-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr auto;gap:24px;align-items:center}#tt4hr .closing p{color:#bcd3d5}#tt4hr .footer{border-top:1px solid #ffffff33;margin-top:30px;padding-top:18px;display:flex;justify-content:space-between;gap:18px;font-size:11px;color:#bdd3d4}
@media(max-width:900px){#tt4hr .hero-grid{grid-template-columns:1fr .9fr;gap:22px}#tt4hr .edition-card{grid-template-columns:1fr 1.2fr}#tt4hr .gallery{grid-column:1/-1;border-top:1px solid #00d3cc55}#tt4hr .gallery-grid{grid-template-columns:repeat(4,1fr)}#tt4hr .modules{grid-template-columns:repeat(3,1fr)}#tt4hr .people{grid-template-columns:repeat(3,1fr)}}
@media(max-width:600px){#tt4hr .wrap{width:calc(100% – 28px)}#tt4hr .hero{padding:100px 0 28px}#tt4hr .hero-grid,#tt4hr .intro,#tt4hr .faculty-head,#tt4hr .closing-grid{grid-template-columns:1fr}#tt4hr .form{margin:12px 0 0;padding:19px;max-width:none}#tt4hr .stats-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;padding:15px 0}#tt4hr .stat{padding:9px;border:0;border-bottom:1px solid #dce9e9}#tt4hr .section{padding:44px 0}#tt4hr .edition-card{grid-template-columns:1fr}#tt4hr .info,#tt4hr .company{border-right:0;border-bottom:1px solid #00d3cc55}#tt4hr .gallery-grid{grid-template-columns:1fr 1fr}#tt4hr .modules{grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:8px}#tt4hr .art{height:85px}#tt4hr .people{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}#tt4hr .person{border-right:0;border-bottom:1px solid #d8e8e7}#tt4hr .footer{flex-direction:column}}
</style>
<div id=»tt4hr»>
<section class=»hero abstract» id=»tt4hr-inicio»><div class=»network»></div><div class=»poly»></div><div class=»poly poly2″></div><div class=»wrap hero-grid»>
<div><div class=»eyebrow»>Programa ejecutivo para anticipar el futuro del trabajo</div><h1>TOP TRENDS<br>4 HR</h1><div class=»edition»>III EDICIÓN · ENERO 2027</div><p class=»sub»>Un programa para profesionales de Recursos Humanos que quieren estar un paso por delante, comprender el cambio y transformar la función de RR. HH. en una ventaja competitiva.</p><div class=»meta»><span>◈ Modalidad presencial<br><b>Madrid</b></span><span>▦ 6 módulos<br><b>Faculty experto</b></span><span>⌁ Inicio<br><b>Enero 2027</b></span></div></div>
<div class=»form»><h3>Solicita más información</h3><p>Descubre la tercera edición de Top Trends 4 HR.</p>
<!– Sustituye este formulario de demostración por Avada Forms o el formulario conectado a vuestro CRM. –>
<form class=»fields» onsubmit=»event.preventDefault();alert(‘Formulario de demostración: conéctalo a vuestro CRM antes de publicar.’);»><input type=»text» placeholder=»Nombre y apellidos*» required><input type=»email» placeholder=»Email profesional*» required><input type=»text» placeholder=»Empresa»><input type=»tel» placeholder=»Teléfono»><label class=»consent»><input type=»checkbox» required> He leído y acepto la Política de Privacidad.*</label><button class=»btn» type=»submit»>Quiero recibir información →</button><p style=»font-size:10px;margin:0″>* Campos obligatorios. Configura el consentimiento definitivo antes de publicar.</p></form></div>
</div></section>
<section class=»stats»><div class=»wrap stats-grid»><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>♧</span><div><strong>120+</strong><small>participantes</small></div></div><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>▥</span><div><strong>50+</strong><small>empresas participantes</small></div></div><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>♙</span><div><strong>60+</strong><small>ponentes y expertos</small></div></div><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>▣</span><div><strong>2</strong><small>ediciones anteriores</small></div></div></div></section>
<section class=»section» id=»tt4hr-programa»><div class=»wrap intro»><div><div class=»eyebrow»>El programa</div><h2>Una formación transformadora para un nuevo escenario.</h2><p class=»copy»>Top Trends 4 HR conecta tendencias, herramientas y líderes que están transformando Recursos Humanos. Una experiencia ejecutiva para comprender el cambio y convertirlo en impacto real.</p></div><div class=»benefits»><div class=»benefit»><span class=»symbol»>↗</span><div><b>Visión estratégica</b><p>Entiende el contexto, anticipa el cambio y toma mejores decisiones.</p></div></div><div class=»benefit»><span class=»symbol»>⌘</span><div><b>Innovación aplicada</b><p>Lleva las tendencias a la práctica y genera impacto real.</p></div></div><div class=»benefit»><span class=»symbol»>◎</span><div><b>Comunidad HR</b><p>Comparte experiencias y conecta con una red de profesionales.</p></div></div><div class=»visual abstract»><div class=»network»></div><div class=»poly»></div><div class=»poly poly2″></div></div></div></div></section>
<section class=»section past» id=»tt4hr-ediciones»><div class=»wrap»><div class=»head»><div class=»eyebrow»>El programa en anteriores ediciones</div><h2>Dos ediciones, un mismo propósito: anticipar el futuro del trabajo.</h2><p>Explora las temáticas, las empresas participantes y algunos momentos de cada edición.</p></div>
<article class=»edition-card»><div class=»info»><span class=»pill»>1.ª edición</span><h3>TOP TRENDS<br>4 HR</h3><p>Madrid · 2025</p><p>Una primera edición para explorar las tendencias que están redefiniendo el mundo del trabajo.</p><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-modulos»>Ver módulos ↓</a></div><div class=»company»><div class=»mini»>Empresas participantes</div><div class=»logos»><div class=»logo»>Empresa 1*</div><div class=»logo»>Empresa 2*</div><div class=»logo»>Empresa 3*</div><div class=»logo»>Empresa 4*</div><div class=»logo»>Empresa 5*</div><div class=»logo»>Empresa 6*</div></div><div class=»mini»>Los 6 módulos</div><div class=»module-list»><span><b>01</b> Tendencias globales</span><span><b>04</b> Cultura y liderazgo</span><span><b>02</b> IA y tecnología</span><span><b>05</b> Transformación digital</span><span><b>03</b> Nuevas formas de trabajo</span><span><b>06</b> El futuro del trabajo</span></div></div><div class=»gallery»><div class=»mini»>Galería de la edición</div><div class=»gallery-grid»><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div></div><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-contacto»>Añadir fotos reales →</a></div></article>
<article class=»edition-card second»><div class=»info»><span class=»pill»>2.ª edición</span><h3>TOP TRENDS<br>4 HR</h3><p>Madrid · 2026</p><p>Una edición centrada en la aplicación práctica de tendencias, innovación, tecnología y liderazgo.</p><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-modulos»>Ver módulos ↓</a></div><div class=»company»><div class=»mini»>Empresas participantes</div><div class=»logos»><div class=»logo»>Empresa 1*</div><div class=»logo»>Empresa 2*</div><div class=»logo»>Empresa 3*</div><div class=»logo»>Empresa 4*</div><div class=»logo»>Empresa 5*</div><div class=»logo»>Empresa 6*</div></div><div class=»mini»>Los 6 módulos</div><div class=»module-list»><span><b>01</b> Diversidad e inclusión</span><span><b>04</b> Digitalización de RR. HH.</span><span><b>02</b> Bienestar y salud mental</span><span><b>05</b> Gestión del cambio</span><span><b>03</b> Liderazgo del futuro</span><span><b>06</b> Sostenibilidad y propósito</span></div></div><div class=»gallery»><div class=»mini»>Galería de la edición</div><div class=»gallery-grid»><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div></div><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-contacto»>Añadir fotos reales →</a></div></article>
<p class=»note»>IMPORTANTE: sustituye los nombres de empresas y módulos por los datos oficiales. Las galerías son recursos abstractos provisionales; puedes cambiarlos por fotos autorizadas de los eventos.</p></div></section>
<section class=»section third» id=»tt4hr-modulos»><div class=»wrap»><div class=»head»><div class=»eyebrow»>3.ª edición · Enero 2027</div><h2>Los 6 módulos de esta edición</h2><p>Propuesta de recorrido para explorar los cambios que están transformando Recursos Humanos.</p></div><div class=»modules»>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>01</span><h3>Inteligencia artificial y talento</h3><p>De la experimentación a la aplicación responsable.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>02</span><h3>Skills y aprendizaje continuo</h3><p>Capacidades para un entorno en evolución.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>03</span><h3>Estrategia de datos en RR. HH.</h3><p>Decisiones informadas por evidencia.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>04</span><h3>Employee experience digital</h3><p>Diseñar experiencias de trabajo mejores.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>05</span><h3>Liderazgo y cultura organizacional</h3><p>Equipos preparados para el cambio.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>06</span><h3>El futuro del trabajo</h3><p>Nuevos modelos, nuevas oportunidades.</p></div></article></div><p class=»note»>Los títulos de los módulos de 2027 son orientativos; valida el programa académico definitivo.</p></div></section>
<section class=»section faculty» id=»tt4hr-faculty»><div class=»wrap»><div class=»faculty-head»><div><div class=»eyebrow»>Faculty</div><h2>Líderes que inspiran y comparten su experiencia.</h2></div><p>Expertos que combinan visión estratégica, experiencia práctica y una mirada innovadora sobre el futuro del trabajo.</p></div><div class=»people»>
<div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div></div><p class=»note»>Los círculos abstractos son provisionales; puedes reemplazarlos por retratos reales autorizados.</p></div></section>
<section class=»closing abstract» id=»tt4hr-contacto»><div class=»network»></div><div class=»poly»></div><div class=»poly poly2″></div><div class=»wrap»><div class=»closing-grid»><div><div class=»eyebrow»>Top Trends 4 HR · III edición</div><h2>El futuro del trabajo ya está aquí.</h2><p>Sé parte del cambio. Descubre el programa que comienza en enero de 2027.</p></div><a class=»btn» href=»#tt4hr-inicio»>Quiero conocer el programa →</a></div><div class=»footer»><strong>DCH · HR ACADEMY</strong><span>Contacto · Aviso legal · Privacidad</span></div></div></section>
</div>
EL PROGRAMA
Upskilling entre empresas
Top Trends 4 HR es un espacio de encuentro, colaboración y networking para los departamentos de Recursos Humanos. Su objetivo es compartir conocimiento, explorar tendencias y ayudar a los profesionales a impulsar la transformación en sus organizaciones.
06
Bloques temáticos [CONFIRMAR]
2027
Inicio previsto en enero
HR
Conocimiento aplicado y networking
CONTENIDOS · TERCERA EDICIÓN
Seis tendencias para transformar RR. HH.
Los títulos y las empresas anfitrionas de los módulos de 2027 están pendientes de confirmación. Sustituye los siguientes textos por el programa definitivo.
UNA COMUNIDAD QUE CRECE
El aprendizaje continúa
Las ediciones anteriores han conectado a profesionales y empresas alrededor de tendencias clave de gestión de personas. Puedes reutilizar las fotografías de la biblioteca multimedia de tu web para mostrar momentos de esas experiencias.
METODOLOGÍA
Aprender haciendo
Una experiencia que combina contenidos, intercambio de experiencias y aplicación práctica. [CONFIRMAR: número y duración de talleres, formato presencial/híbrido y sede para 2027.]
Solicita información
Para activar las inscripciones, añade debajo un elemento Form de Avada o el shortcode de tu formulario actual. Así los datos se enviarán al destino que tengas configurado.
[ANCLA DE FORMULARIO: configura el formulario con el identificador “inscripcion” si tu plugin lo permite.]












































