Programa Certificado en tendencias HR entre empresas

Top Trends 4 HR

III EDICIÓN · ENERO 2027
Nombre:
Política de Privacidad

Aprendizaje, tendencias y comunidad

Top Trends 4 HR es un espacio de encuentro, colaboración y networking para los Departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes en el País. Su objetivo es crear un ecosistema de aprendizaje donde los Profesionales internos puedan estar a la vanguardia del conocimiento, convertirse en los impulsores del cambio y liderar la transformación en sus organizaciones.

Un Programa innovador, creado por y para los Profesionales de Recursos Humanos, que aborda las principales tendencias en el área de personas, identificadas para el 2026, fruto de una concienzuda investigación de mercado y una validación posterior entre Directivos de Personas.

EDICIÓN I · 2024-2025

EDICIÓN II · 2026

Empresas participantes

Módulos temáticos

Módulo 01

Estrategia de Recursos Humanos

Módulo 02

Brecha de Talento

Módulo 03

Gestión del Cambio

Liderado por:

Liderado por:

Liderado por:

Módulo 04

Poniendo a los Empleados en el Centro

Módulo 05

Poniendo a los Empleados en el Centro

Módulo 06

HR

Galería de fotos

Empresas participantes

Módulos temáticos

Módulo 01

People & Planet – El lado humano de los criterios ESG

Módulo 02

HR Ops 4.0 – Decisiones basadas en datos, automatización y productividad operativa

Módulo 03

Talent Magnet – Ganar la guerra por el talento

Liderado por:

Liderado por:

Liderado por:

Módulo 04

Skills Reloaded – Procesos de upskilling y reskilling para un despliegue estratégico en toda la organización

Módulo 05

Grow & Glow – Trayectorias profesionales y liderazgo de nueva generación

Módulo 06

Una propuesta de valor al empleado personalizada y con propósito para atraer, involucrar y fidelizar al mejor talento

Liderado por:

Liderado por:

Liderado por:

Galería de fotos

Metodologías orientativas de aprendizaje

  • Academic Insights (Hult Ashridge Executive Education).

  • Professional Insights (Directores y Directivos de DCH).
  • Herramientas de diagnóstico de la situación de partida.
  • Mejores Prácticas por Empresas líderes de tendencia 2025 que compartirán sus soluciones y el detalle de sus mejores (peores) prácticas de la tendencia que lideren.

  • Mesas de Contraste entre empresas (puesta en común de las diferentes soluciones adoptadas por las empresas en esa misma situación).
  • Líderes de opinión y autores de referencia que presentarán y analizarán sus últimos libros (entrega ejemplar participante).
  • Reflexión del aprendizaje y transferencia al puesto de trabajo.

Dirigido a:

  • Dirigido a profesionales y directivos del Área de Recursos Humanos, o Profesionales de negocio que vayan a ocupar posiciones directivas en este área, que quieran estar a la vanguardia del conocimiento, las tecnologías más disruptivas y las últimas metodologías en la gestión de personas.

El programa de Upskilling de aprendizaje colaborativo entre Empresas

Certificación por DCH &
Hult Ashridge Executive Education

Hult Ashridge Executive Education

Learning Partner 2026

Logo Blanco Hult Ashridge

Hult Ashridge Executive Education colabora con empresas globales y gobiernos para ofrecer soluciones de liderazgo y desarrollo organizacional que generan un cambio duradero. Como pioneros en el aprendizaje experiencial y centrado en las personas, ofrece programas transformadores de liderazgo y desarrollo organizacional desde 1959.

Cuentan con el respaldo del cuerpo docente de Hult International Business School y del Hult Ashridge Centre for Coaching (HACC), que establece estándares internacionales en la profesión del coaching.

Como parte de EF Education First, la mayor empresa privada de educación del mundo, forman parte de una red global avanzada con acceso a recursos en todo el mundo.

  • Puesto 17º a nivel global en el ranking de Custom Executive Education del Financial Times 2025.
  • Puesto 2º entre las escuelas de negocios con sede en el Reino Unido.
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Metodologías orientativas de aprendizaje

  • Academic Insights (Hult Ashridge Executive Education).

  • Professional Insights (Directores y Directivos de DCH).
  • Herramientas de diagnóstico de la situación de partida.
  • Mejores Prácticas por Empresas líderes de tendencia 2026 que compartirán sus soluciones y el detalle de sus mejores (peores) prácticas de la tendencia que lideren.

  • Mesas de Contraste entre empresas (puesta en común de las diferentes soluciones adoptadas por las empresas en esa misma situación).
  • Líderes de opinión y autores de referencia que presentarán y analizarán sus últimos libros (entrega ejemplar participante).
  • Reflexión del aprendizaje y transferencia al puesto de trabajo.

Dirigido a:

  • Dirigido a profesionales y directivos del Área de Recursos Humanos, o Profesionales de negocio que vayan a ocupar posiciones directivas en este área, que quieran estar a la vanguardia del conocimiento, las tecnologías más disruptivas y las últimas metodologías en la gestión de personas.

Contenido

Programa Modular

Cada uno de los seis bloques temáticos o módulos está dedicado a una tendencia anual clave en el Área de Personas.

Las temáticas de los módulos serán actualizadas anualmente con las nuevas inquietudes, retos y oportunidades del Área de Personas como consecuencia de un entorno que no deja de cambiar.

El programa modular está integrado por 6 bloques temáticos o módulos de 2 jornadas (la primera de 7 horas, y la segunda de 5 horas).

PRESENCIAL


  • Módulos – Campus Empresas líderes de tendencia 2026 .

PLATAFORMA VIRTUAL


  • Slides presentadas
  • Recursos adicionales
Módulo 5 Top Trends

MÓDULO 1

28 y 29 de enero

People & Planet – El lado humano de los criterios ESG

EMPRESA LÍDER

Módulo 5 Top Trends

MÓDULO 1

28 y 29 de enero

People & Planet – El lado humano de los criterios ESG

EMPRESA LÍDER

Módulo 5 Top Trends

MÓDULO 1

28 y 29 de enero

People & Planet – El lado humano de los criterios ESG

EMPRESA LÍDER

Claustro

Faculty

Equipo académico de reconocido prestigio, formado por Profesores de Hult Ashridge Executive Education y Profesionales de DCH especializados en cada uno de los bloques temáticos que integran el programa.

Profesionales en activo con una larga trayectoria en Recursos Humanos pertenecientes a las empresas que lideran tendencias que presentan detalles soluciones y mejores prácticas en la tendencia

Emprendedores con soluciones de vanguardia que proporcionen a los asistentes una visión futura del área de recursos humanos.

Líderes opinión y autores referentes en la tendencia del módulo o bloque temático (#13)

CEOs y Directores de Recursos Humanos que vean en el capital humano y organizacional como una de sus principales prioridades para el crecimiento y crean en el desarrollo de su talento como la mejor palanca estratégica para la consecución de sus objetivos de negocio.

Profesores Directores DCH

Profesora Directora Yolanda García

Yolanda García

Directora de Recursos Humanos

ABBVIE

Profesor Javier Martín

Javier Martín

South Europe Regional HR Director / People Partner

GOOGLE

Profesora Teresa Guedes

Teresa Guedes Coelho

Global CP&SO

ACCUMIN

Profesora Raquel Fernández

Raquel Fernández León

Directora de Personas

TELEFÓNICA ESPAÑA

Profesor Álvaro Vázquez

Álvaro Vázquez Losada

Director de Gestión de Personas Iberia, Italia y LatAm

VERISURE SECURITAS DIRECT

María Narváez

María Narváez

Global Talent Director

MAPFRE

Profesora Silvina Uviz

Silvina Uviz D’Agostino

Human Resources Sr Director – Southern Europe

MICROSOFT

Profesor Juan Manuel Delgado

Juan Manuel Delgado

Senior Human Resources Advisor

BANCO DE ESPAÑA

Profesor Enrique Tapia

Enrique Tapia López

Director General de Personas y Recursos

NATURGY

Profesora Tamara Codón

Tamara Codón Varona

Integration and Transformation Director

NAVANTIA UK

Profesora Elisabeth Guitart

Elisabeth Guitart

Head of HR Healthcare International

MERCK GROUP

Profesora Carmen Muñoz

Carmen Muñoz Pérez

Directora general de Personas y Organización

REPSOL

Profesora Mónica Zai

Monica Zai

People Director

The HEINEKEN Company

Profesora Mar Garre

Mar Garre

Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad

LINEA DIRECTA

Profesora Mercedes Almendro

Mercedes Almendro

Directora General de Personas, Cultura y Organización

MAHOU SAN MIGUEL

Profesora Carmen Campos

Carmen Campos

Head of People, Talent and Culture

MUTUA MADRILEÑA GROUP

Profesor Jose Amoretti

Jose Amoretti

Chief People Officer

ING ESPAÑA & PORTUGAL

Profesor David Insalaco

David Insalaco

Human Resources Business Partner for Corporate Center

BANCO SABADELL

Profesora Carla Martínez

Carla Martínez

Global Head of People Analytics & Digitalization

TELEFÓNICA

Profesora Carla Martínez

Paola del Río

Directora Corporativa de Experiencia de Empleado

ILLUNION

Hult Ashridge Executive Education Faculty

Hult Ashridge Executive Education is backed by tripled-accredited Hult International Business School.

Professor Sharon Olivier

Sharon Olivier

Professor of Practice in Leadership and Management

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Vlatka Ariaana

Professor Vlatka Ariaana Hlupic

Associate Faculty

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Adam Kingl

Adam Kingl

Associate Faculty

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Vicki Culpin

Professor Vicki Culpin

Professor of Organizational Behavior

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Christopher Samsa

Christopher Samsa

Associate Faculty

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Dr. Christopher McCormick

Dr. Christopher McCormick

Associate Faculty

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Dr. Matt Gitsham

Dr. Matt Gitsham

Professor of Business and Sustainability

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Riaz Shah

Riaz Shah OBE

Professor of Practice, Innovation and Leadership

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Guy Lubitsh

Guy Lubitsh

Professor of Leadership and Psychology

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Dr. Eve Poole

Dr. Eve Poole OBE

Associate Faculty

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Professor Lee

Professor Lee Waller

Professor of Occupational Psychology

HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

Autores de Referencia

Líderes De Opinión

A lo largo del Programa y entre cada uno de los Módulos o Bloques temáticos, están planificadas ponencias de líderes de opinión y autores de referencia en el Área de Personas de 90 minutos.

En este segundo caso, los autores de referencia dedicarán la parte final de su ponencia a la presentación y análisis con los participantes de sus últimas obras publicaciones.

Autor Sergio de la Calle
Sergio de la Calle Asensio

Incorporación de Talento y Marca Empleadora en Telefónica España |Escritor x5|TEDx speaker

Autor Jordi Alemany
Jordi Alemany

Business Humanizer | Forbes Best Content Creator 2023 | Forbes Best Business Influencer 2022 | LinkedIn Top Voice | Keynote Speaker & Author of “Liderazgo Imperfecto” & Co-Author of “La Carrera Infinita“

Autor Ángel Sáenz
Angel Sáenz de Cenzano

Country Manager Spain & Portugal LinkedIn

Autor Dan Strode
Dan Strode

Culture & Innovation Strategist

Autora Silvia Leal
Silvia Leal

Experta Internacional en Tendencias y Tecnología. Asesora de la OCDE y la UE. Premio Nacional de Management 2024.

Autor Bernardo Quinn
Bernardo Quinn

Ingeniero Industrial (ITBA) y MBA por Harvard Business School | Ex Dir Global de RRHH de Telefónica; Ex CEO Telefónica Hispam Sur (Uruguay, Argentina, Chile y Perú); Ex CEO nexfibre UK | Actualmente Consejero no ejecutivo, inversor y asesor de empresas | Profesor en escuelas de negocio, autor, conferencista internacional, experto en Gestión del Cambio y Liderazgo.

Autor Xavier Marcet
Xavier Marcet

Founder and President en Barcelona Drucker Society | PT Lead to Change | BSM – UPF | Founder 8 Wires

Autor Andrés Ortega
Andrés Ortega

Creating the Future of Work igniting Culture and Digital Transformation to evolve HR, Employee Experience, Talent Management and Learning and Development

Autor Juan Carlos Cubeiro
Juan Carlos Cubeiro Villar

Management, Leadership and Transformation Expert | Premio Nacional de Management 2022 | Acompaño a altos directivos y empresas a impulsar su liderazgo | Speaker Internacional | Escritor | Profesor

Autor Miguel Valdivieso
Miguel Valdivieso

Talent & Organization Managing Director en Accenture

Autor Roman Gil
Roman Gil Alburquerque

Socio de Sagardoy Abogados

Autor Roman Gil
Isabel Garro

Founder of Lyminar, powered by 3a4b

Autor Roman Gil
Mónica Chao

Asesora estratégica, Consultora y Consejera | Speaker Internacional | Ex Chief Sustainability Officer en mutinacionales | Fundadora & Presidenta de WAS | Social Impact | ESG

Calendario

  • 6 módulos o bloques temáticos con carácter mensual.
    • Bloques temáticos -12 horas
    • Jueves / Viernes (2 jornadas)
    • Comida de cierre módulo de networking

Modalidad

Presencial

Campus Empresa líder de tendencia 2026

PLATAFORMA VIRTUAL

  • Slides presentadas
  • Recursos adicionales

Dirigido a

Profesionales de RR.HH:

Dirigido a Directivos del Área de Recursos Humanos, o Profesionales de negocio que vayan a ocupar posiciones directivas en este área, que quieran estar a la vanguardia del conocimiento, las tecnologías más disruptivas y las últimas metodologías en la gestión de personas.

Matrícula

Condiciones e Inscripciones

NÚMERO MÁXIMO DE PLAZAS POR EMPRESA

  • Queremos promover la diversidad y la diferencia de perspectivas de la realidad entre los participantes del Programa.
  • En este sentido, se asignará un número máximo de plazas para cada una de las empresas que formen parte del ecosistema en base al número total de solicitudes recibidas para cursar al Programa. Número de plazas limitadas.
  • Dichas plazas no son nominativas, es decir, podrán asistir a cada uno de los 6 módulos o bloques temáticos que integran el Programa los mismos o diferentes profesionales de las empresas socias del ecosistema.

TIPO DE CERTIFICACIÓN

  • Programa Superior en Tendencias de Recursos Humanos y Gestión del Talento 2026 para las personas que asistan a todos los módulos
  • Certificado de PARTICIPACIÓN en el módulo correspondiente para las personas que asistan a módulos individuales.

Plazas limitadas

Lidera la transformación de tu organización y convierte la gestión del talento en su principal ventaja competitiva

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1ª Edición

Top Trends 4 HR

Octubre 2024- Mayo 2025

 

El programa de

Upskilling entre Empresas

El Programa de upskilling entre empresas Top Trends 4 HR surge de la alianza estratégica entre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra. Este Programa se presenta como un espacio de encuentro, colaboración y networking para los Departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes en el País. Su objetivo es crear un ecosistema de aprendizaje donde los Profesionales internos puedan estar a la vanguardia del conocimiento, convertirse en los impulsores del cambio y liderar la transformación en sus organizaciones.

Un Programa innovador, creado por y para los Profesionales de Recursos Humanos, que aborda las principales tendencias en el Área de personas, identificadas para el 2024, fruto de una concienzuda investigación de mercado y una validación posterior entre Directivos de Personas.

Empresas líderes

30-31 – octubre 2024

Estrategia de Recursos Humanos

Empresa líder: Mahou San Miguel

19-20 – noviembre 2024

Brecha de Talento

Empresa líder: Sacyr

11-12 – diciembre 2024

Gestión del Cambio

Empresa líder: Navantia

5-6 – febrero 2025

Poniendo a los Empleados en el Centro

Empresa líder: Repsol

5-6 – febrero 2025

Poniendo a los Empleados en el Centro

Empresa líder: Vodafone

23-24 – abril 2025

HR Technology

Empresa líder: Google

Learning by Doing

Workshops

Además, el programa incluye 3 talleres de media jornada cada uno, cuyas metodologías de impartición son básicamente “Learning by Doing” de gran transferencia al puesto de trabajo.

Workshop 01

Implantación del propósito corporativo

Álvaro Lleó de Nalda

Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | Director del Master en Dirección de Personas en las Organizaciones | Investigador principal del Purpose Strength Project | Investigador asociado en Shine-Harvard University

Fecha: 22 de noviembre 2024

Workshop 02

Coaching Avanzado para Coaches en Salud Mental y Gestión Emociona

Elena Richard

Founder at The Coach Plan l Speaker I HR expert I Coach & PNL Practitioner I Ex- Gartner I Cybersecurity I Sales

Fecha: 7 febrero 2024

Workshop 03

Responsabilizándonos de nuestro propio desarrollo del potencial y el liderazgo en las organizaciones a través del aprendizaje agile en entornos que no dejan de cambiar.

Gonzalo Grau

Executive Education | Learning Agility | Talent Identification & Leadership Develop. | Ecosistemas Empresas | Sales Force Management | Digital Transformation | Relación Clientes e Instituciones | Conferenciante

Fecha: 9 de mayo 2025

Claustro

Faculty

  • Equipo académico de reconocido prestigio, formado por Profesores de la Escuela de Postgrado de la Universidad de Navarra y Profesionales de DCH especializados en cada uno de los bloques temáticos que integran el programa.
  • Profesionales en activo con una larga trayectoria en Recursos Humanos pertenecientes a las empresas que lideran tendencias que presentan detalles soluciones y mejores prácticas en la tendencia.
  • Líderes opinión y autores referentes en la tendencia del módulo o bloque temático (#13)
  • C.E.O´s y Directores de Recursos Humanos que vean en el capital humano y organizacional como una de sus principales prioridades para el crecimiento y crean en el desarrollo de su talento como la mejor palanca estratégica para la consecución de sus objetivos de negocio.

Profesores Directores DCH

Enrique Tapia López

Director General Corporativo Personas y Organización

NATURGY

Juan Manuel Delgado

Human Resource Director

BANCO DE ESPAÑA

Silvina Uviz D’Agostino

Directora de Personas

MICROSOFT

Jose Miguel Caras Ubeda

Director de Personas

SANTANDER

Juan Manuel Rueda Martín

Vicepresiente de la Junta Directiva

DCH ESPAÑA

Fernando López Gil

Northern & Western Europe People Experience Lead

MONDELEZ INTERNATIONAL

David Alonso

People Experience Director

TELEFÓNICA

Astrid Nilsen

European Talent and Internal Communications Director

NIPPON GASES

Mar Garre

Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad

LÍNEA DIRECTA ASEGURADORA

Almudena Domínguez

Directora Talento, Diversidad, Liderazgo y Desarrollo Directivo

GRUPO SANTALUCÍA

Carlos Olave

Director Global de Estrategia de Recursos Humanos

LG ELECTRONICS

Álvaro Vázquez Losada

HR Director Iberia, Italia, Latam

VERISURE SECURITAS DIRECT

Profesores de la Universidad de Navarra

Alberto Andreu Pinillos

Senior Advisor. Associate Professor School of Economics & BA

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Bernardo (Barney) Quinn

CEO; Board Member; Advisor to the Board; CHRO; Digital Transformational Leader; Trusted Advisor

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Luis Lopez Sanchez

Human Resources Director

DELOITTE ESPAÑA

Jesús Rico Flor

General Manager, Consulting Expert in SERVICES, family-run business, Strategic Planning, Change Management, Corporate Governance, Business Organization, Digital Transformation…

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Juan Guerrero Gil

Director Executive Compensation & Board Advisory

WTW

Alvaro Lleó de Nalda

Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | Director del Master en Dirección de Personas en las Organizaciones | Investigador principal del Purpose Strength Project | Investigador asociado en Shine-Harvard University

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Ignacio Ferrero

Profesor de Business Ethics y Liderazgo en la Facultad de Económicas y Empresariales

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Carlos Martí Sanchis

Professor & Management Consultant

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

José Ramón Pin Arboledas

Professor

IESE BUSINESS SCHOOL

Delia Majarín

People Analytics Product Lead

ABB

Alex Lopez Lopez

Formador equipos comerciales en venta digital con Inteligencia Artificial

DIRECTIVOS DIGITALES

Autores de Referencia

Líderes De Opinión

A lo largo del Programa y entre cada uno de los Módulos o Bloques temáticos, están planificadas ponencias de líderes de opinión y autores de referencia en el Área de Personas de 90 minutos.

En este segundo caso, los autores de referencia dedicarán la parte final de su ponencia a la presentación y análisis con los participantes de sus últimas obras publicaciones. Ponentes ya confirmados son los siguientes:

Pilar Llacer PhD.

Director de Cultura, Personas y Talent Engagement Europa LLYC

Ponencia: «Competencias más demandadas por las empresas en el actual mercado de trabajo / Liderazgo ético»

Libro: Te van a contratar y lo sabes

Susana Gómez Foronda

Médico cirujano, conferenciante y escritor.

Ponencia: «Claves esenciales para potenciar la salud, el bienestar y la felicidad en la empresa y, en la vida»

Libro: Tus Tres Super Poderes

Xavier Marcet

Founder and President en Barcelona Drucker Society / Pt Lead To Change/ BSM-UPF / Founder 8 Wires

Ponencia: «Liderando el Cambio»

Libro: Esquivar la mediocridad

Sergio de la Calle Asensio

Universitas Programme Director&Faculty (impone, verdad?) / Escritor y conferenciante en los ratos libres

Libro: «Divertirse Trabajando» y “Lidera con sentido del humor”

Ana Asensio

Psicóloga Sanitaria y Doctora en Neurociencia Directora de los Centros de Psicología Vidas en Positivo. Psicóloga, Investigadora, Escritora, Divulgadora, Profesora Universitaria y Conferenciante

Libro: “Neurofelicidad” o “Vidas en positivo”

Jordi Alemany

Business Humanizer | Forbes Best Content Creator 2023 | Forbes Best Business Influencer 2022 | LinkedIn Top Voice | Keynote Speaker & Author of “Liderazgo Imperfecto” & Co-Author of “La Carrera Infinita“

Ponencia: “El Efecto Medici: Las 5 claves de la atracción, desarrollo y fidelización de talento”

Libro: La carrera infinita

Angel Sáenz de Cenzano

Country Manager Spain & Portugal LinkedIn

Andrés Ortega

Creating the Future of Work igniting Culture and Digital Transformation to evolve HR ,Employee Experience, Talent Management and Learning and Development

Dan Strode

Culture & Innovation Evangelist

Ponencia: “Empoderando a los empleados para impulsar la innovación en la organización”

Libro: The Culture Advantage

Silvia Leal

Experta Internacional en Tendencias y Tecnología | Impulso startups con potencial de unicornio (metaverso, inteligencia artificial) | Keynote Speaker | Consejera | Escritora | Top 100 Mujeres Líderes | Inspire Award 2021

Miguel Ángel Rodríguez Muñoz

Expert in Talent and digital transformation. Director of projects that integrate #Innovation, #Technology and #People

Juan Carlos Cubeiro Villar

Management, Leadership and Transformation Expert – PREMIO NACIONAL DE MANAGEMENT 2022 – Acompaño a altos directivos y empresas a impulsar su liderazgo – Speaker internacional – Escritor – Profesor

Libro: “Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización“

Maria Barcelo Llauger

Digital Transformation Consultant. Advisor to Management Committees and Start Ups in their digitization strategies. Executive training and academic management in new technologies and digital business.

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<section class=»hero abstract» id=»tt4hr-inicio»><div class=»network»></div><div class=»poly»></div><div class=»poly poly2″></div><div class=»wrap hero-grid»>
<div><div class=»eyebrow»>Programa ejecutivo para anticipar el futuro del trabajo</div><h1>TOP TRENDS<br>4 HR</h1><div class=»edition»>III EDICIÓN · ENERO 2027</div><p class=»sub»>Un programa para profesionales de Recursos Humanos que quieren estar un paso por delante, comprender el cambio y transformar la función de RR. HH. en una ventaja competitiva.</p><div class=»meta»><span>◈ Modalidad presencial<br><b>Madrid</b></span><span>▦ 6 módulos<br><b>Faculty experto</b></span><span>⌁ Inicio<br><b>Enero 2027</b></span></div></div>
<div class=»form»><h3>Solicita más información</h3><p>Descubre la tercera edición de Top Trends 4 HR.</p>
<!– Sustituye este formulario de demostración por Avada Forms o el formulario conectado a vuestro CRM. –>
<form class=»fields» onsubmit=»event.preventDefault();alert(‘Formulario de demostración: conéctalo a vuestro CRM antes de publicar.’);»><input type=»text» placeholder=»Nombre y apellidos*» required><input type=»email» placeholder=»Email profesional*» required><input type=»text» placeholder=»Empresa»><input type=»tel» placeholder=»Teléfono»><label class=»consent»><input type=»checkbox» required> He leído y acepto la Política de Privacidad.*</label><button class=»btn» type=»submit»>Quiero recibir información →</button><p style=»font-size:10px;margin:0″>* Campos obligatorios. Configura el consentimiento definitivo antes de publicar.</p></form></div>
</div></section>

<section class=»stats»><div class=»wrap stats-grid»><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>♧</span><div><strong>120+</strong><small>participantes</small></div></div><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>▥</span><div><strong>50+</strong><small>empresas participantes</small></div></div><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>♙</span><div><strong>60+</strong><small>ponentes y expertos</small></div></div><div class=»stat»><span style=»font-size:26px;color:#007b81″>▣</span><div><strong>2</strong><small>ediciones anteriores</small></div></div></div></section>

<section class=»section» id=»tt4hr-programa»><div class=»wrap intro»><div><div class=»eyebrow»>El programa</div><h2>Una formación transformadora para un nuevo escenario.</h2><p class=»copy»>Top Trends 4 HR conecta tendencias, herramientas y líderes que están transformando Recursos Humanos. Una experiencia ejecutiva para comprender el cambio y convertirlo en impacto real.</p></div><div class=»benefits»><div class=»benefit»><span class=»symbol»>↗</span><div><b>Visión estratégica</b><p>Entiende el contexto, anticipa el cambio y toma mejores decisiones.</p></div></div><div class=»benefit»><span class=»symbol»>⌘</span><div><b>Innovación aplicada</b><p>Lleva las tendencias a la práctica y genera impacto real.</p></div></div><div class=»benefit»><span class=»symbol»>◎</span><div><b>Comunidad HR</b><p>Comparte experiencias y conecta con una red de profesionales.</p></div></div><div class=»visual abstract»><div class=»network»></div><div class=»poly»></div><div class=»poly poly2″></div></div></div></div></section>

<section class=»section past» id=»tt4hr-ediciones»><div class=»wrap»><div class=»head»><div class=»eyebrow»>El programa en anteriores ediciones</div><h2>Dos ediciones, un mismo propósito: anticipar el futuro del trabajo.</h2><p>Explora las temáticas, las empresas participantes y algunos momentos de cada edición.</p></div>
<article class=»edition-card»><div class=»info»><span class=»pill»>1.ª edición</span><h3>TOP TRENDS<br>4 HR</h3><p>Madrid · 2025</p><p>Una primera edición para explorar las tendencias que están redefiniendo el mundo del trabajo.</p><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-modulos»>Ver módulos ↓</a></div><div class=»company»><div class=»mini»>Empresas participantes</div><div class=»logos»><div class=»logo»>Empresa 1*</div><div class=»logo»>Empresa 2*</div><div class=»logo»>Empresa 3*</div><div class=»logo»>Empresa 4*</div><div class=»logo»>Empresa 5*</div><div class=»logo»>Empresa 6*</div></div><div class=»mini»>Los 6 módulos</div><div class=»module-list»><span><b>01</b> Tendencias globales</span><span><b>04</b> Cultura y liderazgo</span><span><b>02</b> IA y tecnología</span><span><b>05</b> Transformación digital</span><span><b>03</b> Nuevas formas de trabajo</span><span><b>06</b> El futuro del trabajo</span></div></div><div class=»gallery»><div class=»mini»>Galería de la edición</div><div class=»gallery-grid»><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div></div><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-contacto»>Añadir fotos reales →</a></div></article>
<article class=»edition-card second»><div class=»info»><span class=»pill»>2.ª edición</span><h3>TOP TRENDS<br>4 HR</h3><p>Madrid · 2026</p><p>Una edición centrada en la aplicación práctica de tendencias, innovación, tecnología y liderazgo.</p><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-modulos»>Ver módulos ↓</a></div><div class=»company»><div class=»mini»>Empresas participantes</div><div class=»logos»><div class=»logo»>Empresa 1*</div><div class=»logo»>Empresa 2*</div><div class=»logo»>Empresa 3*</div><div class=»logo»>Empresa 4*</div><div class=»logo»>Empresa 5*</div><div class=»logo»>Empresa 6*</div></div><div class=»mini»>Los 6 módulos</div><div class=»module-list»><span><b>01</b> Diversidad e inclusión</span><span><b>04</b> Digitalización de RR. HH.</span><span><b>02</b> Bienestar y salud mental</span><span><b>05</b> Gestión del cambio</span><span><b>03</b> Liderazgo del futuro</span><span><b>06</b> Sostenibilidad y propósito</span></div></div><div class=»gallery»><div class=»mini»>Galería de la edición</div><div class=»gallery-grid»><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div><div class=»tile»></div></div><a class=»btn outline» href=»#tt4hr-contacto»>Añadir fotos reales →</a></div></article>
<p class=»note»>IMPORTANTE: sustituye los nombres de empresas y módulos por los datos oficiales. Las galerías son recursos abstractos provisionales; puedes cambiarlos por fotos autorizadas de los eventos.</p></div></section>

<section class=»section third» id=»tt4hr-modulos»><div class=»wrap»><div class=»head»><div class=»eyebrow»>3.ª edición · Enero 2027</div><h2>Los 6 módulos de esta edición</h2><p>Propuesta de recorrido para explorar los cambios que están transformando Recursos Humanos.</p></div><div class=»modules»>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>01</span><h3>Inteligencia artificial y talento</h3><p>De la experimentación a la aplicación responsable.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>02</span><h3>Skills y aprendizaje continuo</h3><p>Capacidades para un entorno en evolución.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>03</span><h3>Estrategia de datos en RR. HH.</h3><p>Decisiones informadas por evidencia.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>04</span><h3>Employee experience digital</h3><p>Diseñar experiencias de trabajo mejores.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>05</span><h3>Liderazgo y cultura organizacional</h3><p>Equipos preparados para el cambio.</p></div></article>
<article class=»module»><div class=»art»></div><div class=»module-content»><span class=»num»>06</span><h3>El futuro del trabajo</h3><p>Nuevos modelos, nuevas oportunidades.</p></div></article></div><p class=»note»>Los títulos de los módulos de 2027 son orientativos; valida el programa académico definitivo.</p></div></section>

<section class=»section faculty» id=»tt4hr-faculty»><div class=»wrap»><div class=»faculty-head»><div><div class=»eyebrow»>Faculty</div><h2>Líderes que inspiran y comparten su experiencia.</h2></div><p>Expertos que combinan visión estratégica, experiencia práctica y una mirada innovadora sobre el futuro del trabajo.</p></div><div class=»people»>
<div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div><div class=»person»><div class=»orb»></div><strong>Nombre Apellido</strong><small>Cargo / Empresa</small></div></div><p class=»note»>Los círculos abstractos son provisionales; puedes reemplazarlos por retratos reales autorizados.</p></div></section>

<section class=»closing abstract» id=»tt4hr-contacto»><div class=»network»></div><div class=»poly»></div><div class=»poly poly2″></div><div class=»wrap»><div class=»closing-grid»><div><div class=»eyebrow»>Top Trends 4 HR · III edición</div><h2>El futuro del trabajo ya está aquí.</h2><p>Sé parte del cambio. Descubre el programa que comienza en enero de 2027.</p></div><a class=»btn» href=»#tt4hr-inicio»>Quiero conocer el programa →</a></div><div class=»footer»><strong>DCH · HR ACADEMY</strong><span>Contacto &nbsp;·&nbsp; Aviso legal &nbsp;·&nbsp; Privacidad</span></div></div></section>
</div>

3.ª EDICIÓN · ENERO 2027

TOP TRENDS<br>4 HR

El programa de upskilling entre empresas para impulsar el futuro de Recursos Humanos.

Una experiencia de aprendizaje compartido, tendencias emergentes y colaboración entre profesionales y organizaciones líderes. Próxima edición: enero de 2027.

PEOPLE · FUTURE · IMPACT

Aprender. Conectar. Transformar.

Seis bloques temáticos, experiencias prácticas y networking entre empresas. Una visión actual de los retos que transforman la gestión de personas.

DISEÑADO PARA PROFESIONALES DE RR. HH.

EL PROGRAMA

Upskilling entre empresas

Top Trends 4 HR es un espacio de encuentro, colaboración y networking para los departamentos de Recursos Humanos. Su objetivo es compartir conocimiento, explorar tendencias y ayudar a los profesionales a impulsar la transformación en sus organizaciones.

Un programa creado para compartir conocimiento

La tercera edición continuará conectando a profesionales y empresas en torno a los retos clave de la función de Personas, combinando contenidos estratégicos, intercambio de experiencias y aplicación práctica.

[CONFIRMAR: mantener aquí las entidades colaboradoras y académicas de la edición 2027.]

06

Bloques temáticos [CONFIRMAR]

2027

Inicio previsto en enero

HR

Conocimiento aplicado y networking

CONTENIDOS · TERCERA EDICIÓN

Seis tendencias para transformar RR. HH.

Los títulos y las empresas anfitrionas de los módulos de 2027 están pendientes de confirmación. Sustituye los siguientes textos por el programa definitivo.

» open=»no»] Fecha: [CONFIRMAR]. Empresa anfitriona: [CONFIRMAR]. Descripción y principales aprendizajes: [AÑADIR CONTENIDO].
» open=»no»] Fecha: [CONFIRMAR]. Empresa anfitriona: [CONFIRMAR]. Descripción y principales aprendizajes: [AÑADIR CONTENIDO].
» open=»no»] Fecha: [CONFIRMAR]. Empresa anfitriona: [CONFIRMAR]. Descripción y principales aprendizajes: [AÑADIR CONTENIDO].
» open=»no»] Fecha: [CONFIRMAR]. Empresa anfitriona: [CONFIRMAR]. Descripción y principales aprendizajes: [AÑADIR CONTENIDO].
» open=»no»] Fecha: [CONFIRMAR]. Empresa anfitriona: [CONFIRMAR]. Descripción y principales aprendizajes: [AÑADIR CONTENIDO].
» open=»no»] Fecha: [CONFIRMAR]. Empresa anfitriona: [CONFIRMAR]. Descripción y principales aprendizajes: [AÑADIR CONTENIDO].

UNA COMUNIDAD QUE CRECE

El aprendizaje continúa

Las ediciones anteriores han conectado a profesionales y empresas alrededor de tendencias clave de gestión de personas. Puedes reutilizar las fotografías de la biblioteca multimedia de tu web para mostrar momentos de esas experiencias.

EDICIÓN 2024–2025

Primera edición

Seis bloques temáticos con empresas anfitrionas como Mahou San Miguel, Sacyr, Navantia, Repsol, Vodafone y Google, según la información publicada en la página de la primera edición.

EDICIÓN 2025–2026 · [CONFIRMAR]

Segunda edición

[AÑADIR descripción, empresas participantes y módulos confirmados de la segunda edición.]

METODOLOGÍA

Aprender haciendo

Una experiencia que combina contenidos, intercambio de experiencias y aplicación práctica. [CONFIRMAR: número y duración de talleres, formato presencial/híbrido y sede para 2027.]

FACULTY

Profesionales y expertos

[AÑADIR nombres, cargos, empresas y fotografías de ponentes confirmados para la tercera edición.]

¿Te gustaría participar en Top Trends 4 HR?

Déjanos tus datos o contacta con el equipo para recibir información sobre la tercera edición, prevista para enero de 2027.

Solicita información

Para activar las inscripciones, añade debajo un elemento Form de Avada o el shortcode de tu formulario actual. Así los datos se enviarán al destino que tengas configurado.

[ANCLA DE FORMULARIO: configura el formulario con el identificador “inscripcion” si tu plugin lo permite.]