Programa Certificado en tendencias HR entre empresas
Top Trends 4 HR
DCH & Hult Ashridge Executive Education
Learning Partner:
El programa de Upskilling de aprendizaje colaborativo entre Empresas
La Segunda Edición del Programa de upskilling entre empresas Top Trends 4 HR surge de la alianza estratégica entre DCH y Hult Ashridge Executive Education. Este Programa se presenta como un espacio de encuentro, colaboración y networking para los Departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes en el País. Su objetivo es crear un ecosistema de aprendizaje donde los Profesionales internos puedan estar a la vanguardia del conocimiento, convertirse en los impulsores del cambio y liderar la transformación en sus organizaciones.
Un Programa innovador, creado por y para los Profesionales de Recursos Humanos, que aborda las principales tendencias en el área de personas, identificadas para el 2026, fruto de una concienzuda investigación de mercado y una validación posterior entre Directivos de Personas.
Certificación por DCH &
Hult Ashridge Executive Education
Learning Partner 2026
Hult Ashridge Executive Education colabora con empresas globales y gobiernos para ofrecer soluciones de liderazgo y desarrollo organizacional que generan un cambio duradero. Como pioneros en el aprendizaje experiencial y centrado en las personas, ofrece programas transformadores de liderazgo y desarrollo organizacional desde 1959.
Cuentan con el respaldo del cuerpo docente de Hult International Business School y del Hult Ashridge Centre for Coaching (HACC), que establece estándares internacionales en la profesión del coaching.
Como parte de EF Education First, la mayor empresa privada de educación del mundo, forman parte de una red global avanzada con acceso a recursos en todo el mundo.
- Puesto 17º a nivel global en el ranking de Custom Executive Education del Financial Times 2025.
- Puesto 2º entre las escuelas de negocios con sede en el Reino Unido.
Metodologías orientativas de aprendizaje
Contenido
Programa Modular
Cada uno de los seis bloques temáticos o módulos está dedicado a una tendencia anual clave en el Área de Personas.
Las temáticas de los módulos serán actualizadas anualmente con las nuevas inquietudes, retos y oportunidades del Área de Personas como consecuencia de un entorno que no deja de cambiar.
El programa modular está integrado por 6 bloques temáticos o módulos de 2 jornadas (la primera de 7 horas, y la segunda de 5 horas).
PRESENCIAL
- Módulos – Campus Empresas líderes de tendencia 2026 .
PLATAFORMA VIRTUAL
- Slides presentadas
- Recursos adicionales
Claustro
Faculty
Equipo académico de reconocido prestigio, formado por Profesores de Hult Ashridge Executive Education y Profesionales de DCH especializados en cada uno de los bloques temáticos que integran el programa.
Profesionales en activo con una larga trayectoria en Recursos Humanos pertenecientes a las empresas que lideran tendencias que presentan detalles soluciones y mejores prácticas en la tendencia
Emprendedores con soluciones de vanguardia que proporcionen a los asistentes una visión futura del área de recursos humanos.
Líderes opinión y autores referentes en la tendencia del módulo o bloque temático (#13)
CEOs y Directores de Recursos Humanos que vean en el capital humano y organizacional como una de sus principales prioridades para el crecimiento y crean en el desarrollo de su talento como la mejor palanca estratégica para la consecución de sus objetivos de negocio.
Profesores Directores DCH
Yolanda García
Directora de Recursos Humanos
ABBVIE
Javier Martín
South Europe Regional HR Director / People Partner
Teresa Guedes Coelho
Global CP&SO
ACCUMIN
Raquel Fernández León
Directora de Personas
TELEFÓNICA ESPAÑA
Álvaro Vázquez Losada
Director de Gestión de Personas Iberia, Italia y LatAm
VERISURE SECURITAS DIRECT
Elvira Arango Luque
Directora Corporativa de Liderazgo y Cultura
MAPFRE
Silvina Uviz D’Agostino
Human Resources Sr Director – Southern Europe
MICROSOFT
Juan Manuel Delgado
Senior Human Resources Advisor
BANCO DE ESPAÑA
Enrique Tapia López
Director General de Personas y Recursos
NATURGY
Tamara Codón Varona
Integration and Transformation Director
NAVANTIA UK
Elisabeth Guitart
Head of HR Healthcare International
MERCK GROUP
Carmen Muñoz Pérez
Directora general de Personas y Organización
REPSOL
Monica Zai
People Director
The HEINEKEN Company
Mar Garre
Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad
LINEA DIRECTA
Mercedes Almendro
Directora General de Personas, Cultura y Organización
MAHOU SAN MIGUEL
Carmen Campos
Head of People, Talent and Culture
MUTUA MADRILEÑA GROUP
Jose Amoretti
Chief People Officer
ING ESPAÑA & PORTUGAL
David Insalaco
Human Resources Business Partner for Corporate Center
BANCO SABADELL
Carla Martínez
Global Head of People Analytics & Digitalization
TELEFÓNICA
Paola del Río
Directora Corporativa de Experiencia de Empleado
ILLUNION
Hult Ashridge Executive Education Faculty
Hult Ashridge Executive Education is backed by tripled-accredited Hult International Business School.
Sharon Olivier
Professor of Practice in Leadership and Management
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Professor Vlatka Ariaana Hlupic
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Adam Kingl
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Professor Vicki Culpin
Professor of Organizational Behavior
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Christopher Samsa
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Dr. Christopher McCormick
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Dr. Matt Gitsham
Professor of Business and Sustainability
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Riaz Shah OBE
Professor of Practice, Innovation and Leadership
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Guy Lubitsh
Professor of Leadership and Psychology
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Dr. Eve Poole OBE
Associate Faculty
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Professor Lee Waller
Professor of Occupational Psychology
HULT INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Autores de Referencia
Líderes De Opinión
A lo largo del Programa y entre cada uno de los Módulos o Bloques temáticos, están planificadas ponencias de líderes de opinión y autores de referencia en el Área de Personas de 90 minutos.
En este segundo caso, los autores de referencia dedicarán la parte final de su ponencia a la presentación y análisis con los participantes de sus últimas obras publicaciones.
Plazas limitadas
